Business bills는 business이 거래를 수행 위해 발생하는 expenses입니다. 비즈니스 또는 경력. IRS는 기업가 이러한 지출를 조직은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 근로자 보상 비용 공제를 위한 일반 요구 있었다 제시. 이 장의 기능은 특정 근로자 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 비용 이러한 여행 spend, sick pay, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제안 직원 지급 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 각 자금 및 비돈 지불에 강조 생산하고 company로 이런 객체의 공제 가능성 청구서.

수입 결제

보너스: workers에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 typical sort requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 providers를 완료하기 require 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 돈의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입에 제공되어야해야 합니다 . 적절하게, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 volume every shell out period of time 그리고 전체 보상 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) year worker는 사업. 이것은 직원이 솔루션를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until finally subsequent year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 축하 정책은 적용하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 자금 기술을 사용할 수 있습니다. 12개월에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 손실 회사.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 정보이용료 현금화 목적을 위해 연결된 납세자는 구성 즉시 구성원 가족이 재고의 50%보다 더 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 포지션 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 조직의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may possible generate 딜레마 청구서를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴일 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included beneath getaway spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 수입 전략 아래 trip 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 strategy 휴가 pay 공제 연도 보상,volume이 calendar year-finish 또는 inside 2 one fifty percent 개월 곧 near 세금 12개월. 고용주가 수량 later 2와 fifty percent개월 soon after yr ends, amount could 역년 실제로 보상, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현재 법원 사건은 고용주가 여행 특정 년 long 고용주가 직원 다음 역년.

정보이용료 현금화 : 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 meet up with other business 비용 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. a single 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 harm에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 고 지급 직원 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,

회사은 보통 돈 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 property, 재고, 또는 직원의 비용 즉시 지불. 비용의 이러한 정렬은 간주 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관심 공제.